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派遣会社との雇用に関するトラブル
もう１２年程前の出来事です。
当時、私の会社は大手電機メーカーとの共同で
原発の夜間余剰電力を利用する揚水発電所の
発電制御を行う中枢部の設計をやっていました。図面は原案をＣＡＤで正式に仕上げます。
ＣＡＤの技術者は そうそう簡単に養成できませんし、車内要員は既に他の業務で手一杯でした。そこで人材募集の広告を出して、一人の女性派遣社員を獲得できたのです。
期間は最低６ヶ月、最長１年という条件です。
揚水発電の設計は制御系だけでも１年以上必要ですから一旦、加わると簡単に要員の変更が困難です。その派遣女性は優秀でした。
出来栄えも素晴らしいし、納期に対する責任感も正社員に引けを取りませんでしたから、安心していたのです。ところが、４ヶ月ほど経過した時点で、他社へ回る事になったと通告してきました。むろん、派遣社員には責任はありません。派遣会社の勝手な都合でしょう。
雇用条件が他社に劣っているのか、散々問い合わせましたが「そうではない。懇意な関係の会社なので要請を断れない」と言うばかりで埒があきません。
契約書には最低６ヶ月と明記してありますから４ヶ月では違反ですよ。
損害賠償を要求すると言ったら、代わりの人物を出すと言います。だが、使えるかは解らないし、これまでのようにスムーズに運ぶかも不安です。更に交渉を重ねて新しい人と二人で１ヶ月だけ業務を並行させようと言う事で決着したのでした。１ヶ月の間に業務の引継ぎと習熟を行う計画にしたのです。
結局、後任の女性も まあまあ使える事がわかったので、５ヶ月で先任者が他社へ移り後任者が引き継いだのです。
私も初めて派遣社員を雇用したのでしたが、
こういういきなりの出来事があるのかと驚きましたね。
それきり その派遣会社を利用する事はありませんでした。
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